FAQ よくあるご質問
リバース東京のセラピスト採用に関するよくあるご質問をまとめました。特に他店で半年以上の経験がある方へ。その他、不明点はお気軽にお問い合わせ下さい。
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「キャリアパスプラン」のキャリア評価とは？
技術によって報酬が変る「キャリアパスプラン」のキャリア評価はどうなっていますか？
経験者の方によく驚かれるのが、弊社の「キャリアパスプラン」です。
きちんとした評価規定を設け、年齢や経験に関係なく、個々の技量に合わせて評価します。
また、評価するのは店舗の店長などではなく、第三者のグループ会社「ボディワークアカデミー」講師陣が全国各地の店舗に来店し正当に評価されます。 -
新規技術の習得や、
スキル アップは可能？勤務後の新規技術の習得や、スキルアップは可能ですか？
温浴施設でのリラクゼーションを中心に提供してるため、さまざまな技術でお客様に楽しんでいただけています。ですから、一般的なスペースでは兼用出来ない技術も習得可能です。
また、チーフセラピスト以上で世界ライセンス「CIBTAC（シブタック）」も取得可能。
セラピストとしての可能性を広げてください。 -
「激安店」勤務は
経験者として応募？いわゆる「激安店」で働いているのですが、経験者として応募していいのでしょうか？
もちろん、応募可能です。
技術チェックを受けていただき、規定をクリア出来れば経験者として活躍していただけます。
もし、残念ながら規定に届かない場合でも、無料研修制度にて学科・実技を学ぶことができます。 -
退職してから5年経っていても「経験者」？
セラピストを退職してから5年も経っているんですが私も応募できますか？
もちろん、応募可能です。
大切なのはあなたの技術力です。どんなにブランクがあってもプロとして半年以上の実務経験があれば、経験者として採用させていただく可能性があります。
面接時に技術チェックがありますので、まずはご応募なさってみてください。
グループ会社の「ラフィネ」で働いていたのですが？
グループ会社の「ラフィネ」で働いていたのですが、経験者として応募してもいいですか？
ラフィネを含む「ボディワークホールディングス」勤務経験者の方には「カムバック制度」もご用意してあります。これは何らかの理由で退職してしまったセラピストに向け復職しやすいよう、それまでに培ってきたキャリアを維持したままで再スタート出来る「キャリアキープ」です。